广州**制衣公司职员守则
前言
欢迎加入本公司，期望你在此拥有一个长期而有前途的事业。
你作为公司最宝贵的资产，也是公司成功的重要原因，撰写这本手册的目的在于让你知道企业的人事、行政、聘用条件、福利待遇与职员需要需要遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是你与公司签约的文件之一。
你的进步亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司期望职员有决心和信心维持高水平的工作能力和效率。
公司将会依据国家政策及环境的变化对手册内的条约进行相应修改。如对职员手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。
1．录用条件
1．01录用
1．01．01录用准则
经过应聘、考试、体检合格后，录用为本公司试用职员。
1．01．02签约
为保障公司与职员双方权益，从职员加入企业的第一天起，公司即与职员签订为期一年的劳动合同。
1．01．03用工性质
依据本企业的特征及近况，本公司用工性质为劳动合同工。
1．01．04试用
新职员进公司试用期一般为30天，公司可依据职员试用期内的工作能力和工作表现是不是转正。
新职员需要参加公司需要的新职员入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不可以达到培训需要的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
1．01．05续约
合同期满，经双方赞同进行续约。行政人事部应在合同到期前30天公告部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
1．02个人资料
职员被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语需要的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等有关资料，非广州户籍的，还须到有关部门办理暂住证。
1．03工作时间
公司严格根据《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五天天工作7小时，周六工作5小时。
*注：因其它原因或生产需要另拟定工作时间的除外。
1．04职员卡、考勤卡、职员手册、钥匙。
1．04．01自职员第一天上班起，行政人事部即会发给每位职员一张职员卡、考勤卡和职员手册，住宿的职员发一把钥匙。
1．04．02职员卡表明公司职员身份，职员出入公司及在公司范围内需要佩带职员卡，在工作时间内不佩带职员卡三次者，发一次书面警告。
1．04．03职员卡是进出厂凭证，职员须妥善保管，如有遗失或损毁，应准时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办职员卡缴费5元。
1．04．04职员卡、考勤卡、职员手册、钥匙都是公司财产，职员应当爱护，职员在辞职前应将上述物品归还行政人事部（包含缴费补办的）。辞职时考勤卡丢失或损毁的收工本费30元，职员卡丢失或损毁的酌情收费。职员手册丢失和损毁的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。
1．05考勤
1．05．01职员上下班需要到指定的地址刷卡，职员的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。
1．05．02职员除上下班需要刷卡外，上班时间外出需要持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均需要刷卡。
1．05．03每位职员均需要由本人自己刷卡上下班，请别人或代别人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处置。
1．05．04职员无故不上班，按旷工处置。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，需要由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，需要由经理级以上签字确认。职员考勤出现异常状况，须由部门主管或以上职员签字证明才能生效。
注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告（三次书面警告按一次紧急警告处置）。
迟到、早退16分钟以上者（包含16分钟），即发书面警告。
2、报酬及福利
2．01薪资
2．01．01薪资计算办法分为三种：即件薪、日薪、月薪薪资制。
2．01．02薪资发放时间
每月28日发放上月薪资。
2．01．03支付方法
所有职员薪资均以现金方法直接支付给职员。
2．01．04公司实行薪资保密规范，职员之间不能相互转告及索问别人关于个人薪资福利方面的信息。
2．02年终奖金
依据公司效益状况及职员个人工作表现发放年终奖金。
2．03加班薪资
2．03．01月薪在1000元以上的管理职员（包含1000元/月）原则上正常工作日，均不结算加班薪资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批赞同后才准加班，并尽可能安排补休。
2．03?2月薪在1000元以下的，与计件、日薪按公司有关规定结算：即：2。03。02。01安排职员在工作日延长工作时间的，支付高于薪资的150%的薪资报酬；
2．03．02。02休息日安排职员工作又不可以安排补休的支付高于薪资的200%的薪资报酬；
2．03．02．03法定休假日安排职员工作的，支付高于薪资的300%的薪资报酬。
具体为：1、工作日加班薪资=全月件薪薪资/全月工作小时数 全月加班小时数 150%
2、休息日加班薪资=全月作薪薪资/全月工作小时数 全月加班小时数 200%
3、法定节假日加班薪资=全月件薪薪资/全月工作小时数全月加班小时数 300%
2．04纳税
职员个人收入所得税，由职员个人根据国家及当地税务部门的规定缴纳。
2．05涨薪
公司将依据过往一年的经营情况及职员的工作表现，每年考虑职员之薪金及调整幅度。
2．06假期
2．06．01假期类别
2．06．01．01法定假期/公休假日
所有职员均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，五一劳动节3天，十一国庆节3天，新年3天。
公休假日按国家规定，薪资照发。
2．06．01．02年假
在公司工作满一年的职员可享受公司规定的年假。
年假期限：一年以上未满5年的5天；五年以上未满十年的7天；十年以上未满二十年的10天；二十年以上14天。
职员（包含员工）、及主任以下职务的年假由行政人事部审察，报部门主管批准，主管（主任）及以上的年假由行政人事部审察后报总经理批准。年假只能当年度一次享受，不可以累计或推到下一年度用。关于年假的规定不可以溯及既往。
年假不含法定节假日和公休日。年假期间薪资照发。
2．06．01．03工伤假
a.工伤
职员在工作时间、工作地址，因为设施问题或意料之外事故等缘由导致人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发放工伤津贴。
b.上、下班途中受伤
职员在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享受工伤待遇。
职员在上、下班规定的时间和必经途中遭到的其它身体伤害，经有关部门确认，不是职员本人是什么原因导致的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间薪资按病假处置。职员因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不可以算作工伤，其责任由职员个人承担。
经查证职员采取欺骗或弄虚作假的方法骗取工伤和报销的，不适用本规定，公司将给予辞退处置。
2．06．01．04婚假、生育假
所有职员（含在公司未满一年的）均可享受婚假，女职员还可享受产假。凡男士22周岁或以上，女人20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上，领取结婚证者），可享受10天婚假；职员申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废；
女职员产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不少于90天。其中产前休假15天。难产的（如剖腹产、三度会阴破裂）可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕四个月以内流产的，依据医疗单位的证明，给予15天至少30天产假；四个月以上流产的，
产假42天；
以上假期包括法定节假日和公休假日。婚假及产假期间薪资照发，计件工则按广州最低薪资标准发放。
职员违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定。
2．06．01．05病假
职员因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室大夫出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。假期包含法定节假日和公休假日。病假期间薪资按广州最低薪资标准结算。
2．06．01．06事假
职员请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。事假期间无薪。
2．06．01．07丧假
职员直系亲属过世（包含爸爸妈妈、配偶、子女），可享有丧假3天，包括法定节假日和公休日。丧假期间薪资照发，计件工则按广州最低薪资标准发放。
2．06．02请假程序
职员请假，须用书面方法。半天以内由班长审批；三天之内部门主管（主任）审批；三天之上由部门经理（厂长）审批。班长级请假由主管（主任）或经理（厂长）审批；主管级请假，由经理或以上职务审批。
职员年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。职员请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。其它假期也应提前申请。休假完毕，需要到行政人事部销假。
违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处置。
2．07医疗
2．07．01公司医务室内诊
公司医务室为职员诊所、发药、注射、换药。
2．07．02外诊
经公司医务室大夫赞同，职员方可外出就医。如就医时间为工作时间，需由部门领导签字后方可外出（急诊除外），回公司后需要将病历卡交大夫和行政人事部审核。职员外出就医医药费按公司有关规定。
2．07．03体检
职员在新进公司或续签协议时需进行体检。体检合格者方可续约或签约。职员在合同期内公司安排体检的，成本由公司支付。入厂前和续约前体检费由职员个人承担（未成年工除外）。
2．08保险
凡被招用的劳动合同制职员，其在职期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医保及女职工生养保险等各项保险金的缴纳金额或比率及操作办法按国家及当地政府有关规定实行。
3．职业进步
3．01培训与进步
为配合公司将来进步的需要，公司会邀请业内高级管理职员或国内外专业培训机构，提供给职员有关专业常识、管理方法等方面的内部练习课程，以增强职员的进步潜力及获得全方位进步的机会。
3．02调职
3．02．01职员可以申请在公司内部的职位调动。
3．02．02公司依据内部动作状况，并参考申请人的过往工作表现及其工作能力决定是不是批准其调职申请。
3．02．03公司亦会依据工作需要，调动职员职务，职员应服从公司适当的工作安排。
3．03升职
3．03．01公司将依据内部之组织结构及人力资源的进步需要，给予有好工作表现及有进步潜力的职员以晋升的机会。
3．03．02如有管理职位空缺时，公司会第一考虑提高内部职员到该职位，若内部没适合人选，公司才会考虑从外招募新成员。
4．调岗申报程序
4．01因生产（工作）需要，职员调动岗位时，需填写职员内部岗位调动申报表，由调出部门主管填写调岗缘由，而后由调入部门主管填写调入缘由，并由行政人事部审察、总经理审批，方可生效。
4．02生产车间交厂长审核签字、后整车间交总管主任审核签字后交行政人事部审察，报总经理审批。
5．解除、终止合同
5．01辞职
职员在合同期内因个人缘由需要解除劳动合同的，除《劳动法》第三十二条规定的情形外。应提前一个月以书面形式提出，办理好辞职手续。如导致公司损失，须支付赔偿金后方能辞职，不然公司将依法追究违约责任。
5．02辞职手续
5．02．01工作及公司财物移交
职员辞职，需要办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包含现金借款、各类办公用品、有关生产工具、文件、职员卡、考勤卡、职员手册、钥匙、饭卡、电脑及互联网用密码等，办理移交时，由其直接负责人现场监督清点有关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发现物品人为损毁或丢失，职员应照价赔偿公司。
5．02．02住房及其它成本结算
职员辞职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、水电费等。
5．02．03职员在办理完辞职手续后，由行政人事部将辞职表报给财务部，由财务部在十天之内将薪资结算给辞职职员。
5．03解除合同
5．03．01公司和职员可根据法律的规定解除劳动合同。职员因触犯法律法规被开除的，不可以享受企业的各项福利，要扣发各种奖金，导致公司损失的还将扣除赔偿金额，余款发予当事人。
5．04终止合同后的限制
5．04．01职员与公司终止合同后，不可以以企业的名义从事商务活动；不可以在与事实相悖的状况下，声称自己和企业的业务职员的关。不可以诱使或试图诱使公司成员辞职。
5．04．02不能保存或泄露在职期间因为工作关系学会的有关企业的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等。
5．04．03不能借助公司电脑互联网登录内部互联网。
如发现以上行为，公司将依法追究有关职员的法律责任。
6．宿舍管理
6．01宿舍管理：
6．01．01需住宿的职员需要由本人申请，到行政部办理住宿手续，按指定的房间、床位及所配给的衣柜存放物品，其他人不能私自变换房间。
6．01．02住宿职员需要遵守公司有关《宿舍管理规定》，违者按有关规定处置。
7．职员守则
7．01热爱祖国、热爱企业、遵守国家和政府的政策、法令，遵守企业的各项规章规范。
7．02遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工，做好班前卫生工作，不准职员卡借给别人用，严禁替别人打卡。
7．03服从管理职员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩忽职守或消极怠工，不可有（或支持）强迫性劳动。
7．04严格根据生产制单需要操作，保证商品水平好稳定，按技术和安全规定操作，严禁违章作业。不准带孩子进入生产场地。
7．05职员进入公司需要佩带工卡。禁止裸露上身，生产场合禁止穿拖鞋。上班时间，不准闲谈、打瞌睡，不准看书看报，不准围集，不准饮酒，不准吸烟、生产场合不准吃东西，未经管理职员许可不准擅离工作岗位。
7．06自行车、摩托车不准乱停乱放，更不准进入工作场合。
7．07非本公司职员，未经管理职员许可，不准进入生产车间，以免影响生产；未经总经理授权或批准不能擅自陪同外来职员参观生产车间。
7．08全体职员要节省原材料，不准浪费水、电和物料，不准任意撕布和私拿布角、余料，拼做各种物品。
7．09严禁在公司地区内抽烟、喝酒，需要维持生产、工作场地清洗；不准在生产、工作场地任意涂写、乱抛垃圾、随地吐痰。
7．10爱惜公物，不准蓄意损毁机器设施和生活设施，不准贪污、偷窃、赌博及其它不道德行为。工作期间内领用的各类办公用品、办公设施及有关的生产工具，均需到有关部门进行登记并在离开时归还公司，如有人为损毁，将按企业的规定给予赔偿。
7．11不准态度凶狠、辱骂、斗殴，不能借助职权或工作便捷营私舞弊或公报私怨；不能煽动职员对公司产生不满情绪导致怠工或罢工，不能无中生有制造或散布谣言，损毁公司或同事的声誉。
7．12违反劳动纪律，一律由行政人事部，依据管理规范中的条约发警告书给本人签字认同，在行政人事部务案。职员如异议，可向行政人事部申请复议。如状况属实而拒不签字，公司将予以解除劳动合同。
7．13违反生产（现场）操作管理规范者，由组长提供该职员违反操作过程的依据，交部门主任鉴别，由部门主管依据违规的情节、性质、违规者的认识态度结合平常的工作表现给予相应的处置，处置的结果给本人签字认同后，交行政人事部查核并备案。如状况属实而拒绝签字的，公司将予以解除劳动合同。
7．14 违反公司各项规章规范，按有关规定处置，并由行政人事部备案。
7．15 职员接到三次书面警告即视为一次紧急警告，接到紧急警告书时由各部门主管写出书面建议：
（1）、即时解除劳动合同。
（2）、留厂察看（并提出察看时间）。留厂察看期间，因违反公司规定又被书面警告的，结束察看，即时解除劳动合同。留厂察看时间不可以超越两个月。
7．16 公司不能有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯的行为。包含姿势、地区的实质的接触；不能因民族、种族、地区、性别、宗教信仰不同而歧视或干预。
违反《职员守则》者，视其事后态度给予教育、警告、书面警告、紧急警告、（管理职员警告无效还将给予降职、撤职）、留用察看，直至解除合同。触犯法律法规者，交公安部门依法处置，并予以开除和通知。
8、火警
8．01预防事情
8．01．01本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的安全，保障职员的人身安全及身体健康，期望职员严格按操作流程操作。
8．01．02公司地区内严禁抽烟，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入公司。
8．01．03熟知工作场地火警出口，楼道及其通向地址。
8．01．04悉消防水管与灭火器的放置地址及用法。
8．01．05爱惜消防器材、设施、严禁阻塞消防器材取用通道。
8．02火警发生后需要注意的地方
8．02．01一旦发现火情，需要维持镇静，并采取相应手段。
8．02．02必要时拨119火警电话，报警时要讲清火警发生的地址、火势大小、燃烧物质等资料。
8．02．03当火势失去控制时，应准时按指定的路线飞速逃出火场。
8．03火场逃生需要注意的地方
8．03．01需要撤离时，用最快的时间，走最短的路线保证所所有有职员安全撤离火场。
8．03．02当烟雾大看不清方向时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。
8．03．03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。
讲解权是公司行政部
（于年月日实行）
