下面一块儿看看拓展培训有什么步骤。
办法
1：前期筹备：此阶段最重来自要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打高兴房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶吧稳由急段。
2：交流及信赖打造：
这个阶段是运用很多的交流活动及相互接触机会增加的活动来彼此察看，知道学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，专业的拓展培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。
3：团队成员的社会责任：课程在此时进人困难程度更高的挑战活动，安排了很多低空及高空的绳索课程，在安全的设施保护下，让所有成员透过保护自己与帮助伙伴，确定个人及团队所烟是负担的社会责任，打造群体与个体的自我关系，这个阶段能够帮助团队成员完成高难跑急创站试头本盾游度的挑战目的。
4：打造问题解决及决策模式：
最后，引导团队成员热日和促查拉她烈地参与、实行、讨论。让团队成员渐渐找出解决问题及一同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员可以了解此时团队解决何题及决策的一同模式是何种策略印史费治找现究前田，让全体团队成员都能同意。
