天津中德应用技术大学2023年博士学位或
高级专业技术职务教师岗位员工
公开招聘推行策略
依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘博士学位或高级专业技术职务教师岗位员工47人，现或有关事情通知如下：
1、招聘单位基本状况
天津中德应用技术大学是教育部批准成立的国内第一所公办本科层次应用技术大学，是市委市政府确立的一流应用技术大学建设单位。学校秉承“崇实 求精 致良知”的校训和“海纳百川 敬业乐群”的中德精神，全力推进世界一流应用技术大学建设。学校坐落在渤海之滨的天津海河教育园区，隶是天津工业和信息化局，占地面积1000亩，聚焦服务工业，科技革新与技术服务效果显著。学校拥有天津工程技术中心等省部级科研平台5个，共建国家地方联合工程研究中心、企业重点实验室等科研平台15个，拥有基础和专业实验室365个，教学科研仪器设施总值5亿元、2万余台套。学校学历教育聚焦制造业和制造类服务业，涵盖先进制造技术、智能化技术、航空航天技术与服务等9大专业组群，现有22个本科专业，26个高职专业。2020年，学校获批硕士学位授与单位，围绕机械硕士（0855）专业学位授权点拓展研究生培养。
2、招聘策略发布及岗位
公开招聘策略于2023年5月9日在天津工业和信息化局网站公告通知专栏（https://gyxxh.tj.gov.cn/zwxx5652/tzgg644/2023n/）、天津中德应用技术大学网站招聘通知专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布。
具体招聘岗位见《天津中德应用技术大学2023年博士学位或高级专业技术职务教师岗位员工公开招聘计划》（附件1）。
3、招聘职员条件
（一）面试职员应拥有以下条件：
1.具备中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备好的品行；
4.具备岗位所需要的专业或技能；
5.适应岗位需要的身体条件；
6.拥有拟考试报名岗位所需要的资格条件；
7.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件；外省市职员需符合天津引进人才的有关政策；社会职员拥有办理调入手续的条件；
8.面试职员所学国内外高等院校自主设置的专业，重视专业内容实质，其专业方向与招聘专业方向需要一致的视为符合专业条件；
9.招聘岗位规定的其他条件。
（二）凡有下列状况之一者，不能考试报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；
2.正在同意立案审察的职员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员；
4.在读的非应届毕业生；
5.现役军人；
6.定向及委托培养的高校毕业生；
7.列为失信联合惩戒对象，被依法限制招聘为事业单位员工的；
8.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
9.法律规定不能聘用的其他情形的职员。
4、公开招聘程序
根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。
（一）报名
策略发布7个工作日后开始同意报名，全年招聘。
依据报名状况分批次进行考核，使用在线报名的方法进行。面试职员请登陆天津中德应用技术大学网站招聘通知专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）知道相应岗位信息，下载并填写《天津中德应用技术大学面试申请表》（附件2），将申请表连同证明材料电子版发送至党委教师工作部（人事处）邮箱、同时抄送各用人部门邮箱进行报名（邮箱地址详见附件1）。
证明材料电子版（原件扫描件保存为pdf格式）包含：
基本信息证明材料（包含：居民二代身份证正反面、户口本首页及本人页）；
任职资格证明材料（包含：职称证、职业资格证书、职业技能证书）；
学历学位证明材料（包含：从大学到今天全过程成绩单、毕业证、学位证、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网打印《学位证书查看结果》，国外留学职员提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证材料）（根据《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作帮助高校毕业生就业的公告》(津人社办发〔2022〕99号)需要，推行应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘职员不可以提供有关证件，取消其面试资格）；
工作历程证明材料（包含：劳动合同或聘用合同与与之相对应的社会保险交费记录）；
反映本人学术水平的各种材料（包含：主持研究项目课题的立项、结项证书报告等，要体现项目名字、研究意义、本人用途、项目来源和经费；代表性论文封面、目录、正文等，可以体现本人论文学术影响力的佐证；代表性著作的封面、版权页、目录及执笔内容，要体现作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；专利证书；要紧获奖或荣誉证书等，要体现奖项名字、级别、年度、本人排名）。
证明材料以文件夹形式打包并压缩。
（二）资格审察
学校在面试职员提交材料的基础上进行资格审察。通过资格审察职员名单将在天津中德应用技术大学网站招聘通知专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布（因工作量较大，对未通过网上资格审察职员，恕不另行公告）。专业审核参考《研究生教育学科专业目录（2022年）》（http://www.moe.gov.cn/srcsite/a22/moe_833/202209/t20220914_660828.html）。
（三）考核
1.专业考核：主要评测面试职员的专业常识、专业能力和职业素养与面试岗位的符合度及教育教学基本能力等。满分为100分，合格线80分。专业考核成绩低于合格线的不可以进入综合应聘。成绩于考核结束后7个工作日内在天津中德应用技术大学网站招聘通知专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布。
2.综合应聘：主要评测面试职员对面试岗位的工作规划、个人职业进步规划和个人综合素质等。满分为100分，合格线80分。
最后考核成绩由专业考核成绩和综合应聘成绩一同构成，专业考核成绩和综合应聘成绩各占50%，于考核结束后7个工作日内在天津中德应用技术大学网站招聘通知专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布。最后成绩由高到低排序，根据与招聘岗位1:1的比率，确定参加体检职员名单。
（四）体检
进入体检环节的职员根据学校统一需要进行体检，成本自理。体检项目、标准，在事业单位公开招聘职员体检标准颁布之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行。
体检不合格、复检仍不合格职员，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。
（五）考察
体检合格者进入考察环节。考察内容由两部分组成：一是背景审察，对其思想政治表现等进行审察；二是工作考察，由学校用人部门对其进行师德师风和工作能力考察。考察期满，用人部门出具考察鉴别，考察鉴别不合格者无资格进入下一环节。未按规定时间、地址、方法和需要参加考察或办理手续的面试职员，视为自动舍弃面试资格。
（六）公示与聘用
学校将依据考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，学校根据规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。
拟聘职员需在公示后6个月内办理完毕入职手续，除特殊状况经学校赞同可适合延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。
实行事业单位聘用制，聘用职员为学校正式职员，学校与之签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。
公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，学校依据面试职员最后成绩由高分到低分依次递补两次。若出现岗位空缺时，学校将在网站公开招聘专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）第三发布报名日期及安排。
因不可抗力原因需对招聘工作进行调整的，将在天津工业和信息化局网站公告通知专栏（https://gyxxh.tj.gov.cn/zwxx5652/tzgg644/2023n/）、天津中德应用技术大学网站招聘通知专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布调整信息并通过短信方法将有关安排发送至面试职员预留手机号，请密切关注。
5、纪律与监督
1.学校公开招聘工作实行回避规范。负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。
2.招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。在招聘过程中若发现面试职员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊状况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消面试、录用资格。
3.严守招聘纪律，公开招聘过程中发现的违规职员根据有关规定严肃处置。
咨询电话（党委教师工作部（人事处））：022-28776555；各用人部门咨询电话详见公开招聘计划
监督电话（纪委办公室）：022-28771113
附件：1.天津中德应用技术大学2023年博士学位或高级专业技术职务教师岗位员工公开招聘计划
2.天津中德应用技术大学面试申请表
2023年5月9日
