日前关注到一则新闻表示一位实习生面试无人机飞手，月薪9000元，在实习期公司发现入职的实习生居然不会操作word，而且实习生自称的中专事实上仅仅只不过高中毕业，同时实习存活在旷工问题，因此公司决定取消录用。而这位实习生则在公司辞退之后赖在公司不走，最后公司报警才妥善解决了这件事。
看了这则消息，顿时感觉不会用word真的是问题吗？由于这个被公司辞退是不是有点冤枉？word作为基础办公软件，大学生基本上都有学习，不过从大街上拎出来一个大学生，要真的说熟练学会word的话，恐怕还真的没几个。
之前有位大学毕业生在毕业之后投简历，不了解如何将照片插入到简历中，还来找我帮忙；而还有请我代发邮件的，理由是不会如何用电子邮箱。如此的原因对于了解怎么样操作的朋友来讲可能感觉有点搞笑，但这就是硬生生的发生在身边的案例。
说上述案例的意思是现在对于不少大学毕业生来讲可以熟练学会word技能的同学并非很常见。这家公司所说的不会word技能的理解到底需要达到何种程度？基础知识级的会敲字，还是进阶版的可以熟练排版，还是更高级的熟练操作word中的任何功能？从这个意义上来讲这个标准其实是比较模糊的。
对于刚刚走入职场的菜鸟来讲，不懂一些软件或者技能这都是比较正常的现象，主要还是在于自己是不是想进一步地去学习，不断追求进步，word这种软件上手一天，我想基础操作应该还是可以掌握的吧？但若是不想去学习的话，那就是态度问题了，遭到辞退也不冤枉，实属活该了。
另外在报道中提到这位实习生在实习期无端的旷工等行为，假如属实的话我想这类条件也足够开除去。作为初入职场的新人来讲还是要遵循企业的管理和有关规定的，服从领导安排，而这位实习生的一系列行为恐怕也足以被开除去。
当然假如说在被辞退过程中遭遭到了不公的行径，大伙也要拿起法律武器切实保护自己合法权益。而像这则案例中所提到的赖在公司不走进行大闹的行径当然也着实不可取。
